【主持人】有一位叫“青岛海尔”，不知道是不是海尔的员工，他说在中国海尔的发展壮大成为了一种现象，海尔的企业文化也是很多人研究的对象，作为日本的漫画家，最初两人是谁先提出这样的一个创作动机的？你们是如何了解并且领悟海尔或者是张瑞敏的精髓？

　　西野公平：因为我们都是漫画家，并不是经济学家，所以对经济学上的东西并不是非常的了解。但是关于这个人格、人性的方面，因为是漫画家，也画过很多人，当然有自己独到的见解。一个企业的成功，跟这个企业的文化是非常重要的，但是我认为更加重要的一点是领导者他个人在那个环境下面，采取了什么样的行动，产生了什么样的连锁反应，这才是最重要的。因为每个人的想法和他的成长经历必然有很大的联系，所以我认为从张瑞敏的少年时期开始入手，通过他成长的经历，以至于将来对海尔产生什么样的影响，将他的发展史描绘出来的话，可能会更好的来说明海尔成功的过程。

　　(2006-9-23 11:21:00)

　　【主持人】我还想知道，二位夫妻档谁是“CEO”呢？谁说了算？我刚才看到西野公平先生总是由他来决定谁发言，平时也是这样吗？

　　西野公平：从性格上面来看，西野津久见从性格方面比较容易紧张，所以由比较沉稳的我来总控全局。实际上在日本的时候，我们也是各自作为漫画家，也是单独的在活动，合作的时候才用“木乃花朔耶”这个笔名，有各自的分工，是平等互助的一个形式。

　　(2006-9-23 11:22:00)

　　【主持人】但是总是要有交集的，比如在某些环节的探讨上总是会有分歧，这个时候怎么来解决这个分歧？

　　西野津久见：有意见的冲突是非常正常的，正因为有意见的冲突才会产生更好的东西，关于这个话题我们一直在讨论，得出的结论是两方都可以承认的结论为止，我们会一直进行讨论，直到两方都能对最终的结果满意。

　　(2006-9-23 11:23:00)